1. 

選べる採用の実現

（※）求人内容によります

2. 

専門家による充実した日本語教育体制

3. 

定着後の活躍まで見据えたサポート

富士オートメーション株式会社

事業内容:ソフトウェア開発機構設計・製造など

従業員数:40名

Q.採用のきっかけ

外国人の採用に至ったのは、労働人口が不足している中で、日本人の若年層を採用できたとしてもなかなか定着せず大変困っていたからです。

Q.採用後

採用した2人は、日ごろから熱心で 勤勉で、わからないことはきちんと コミュニケーションをとって聞いて きてくれます。

株式会社精美電機製作所

事業内容:電気設備設計製作など

従業員数:36名

Q.採用のきっかけ

どうすれば優秀な女性を採用できる か考えたときに、海外の方であれば ブランド力や認知度ではなく、仕事 内容やキャリアステップを重視して 仕事を選んでくれるのではないかと 思いました。

Q.採用後

彼女たちを採用した結果、外国人材 がもっと欲しくなりました。特に、 物事に対する真面目さや責任感があ ります。また、いつでも笑顔が素敵 で気持ちが良い程です。

株式会社山本金属製作所

事業内容:精密加工部品の提供など

従業員数:300名

Q.採用のきっかけ

今回ベトナム進出を考える中で、色々と相談でき、ベトナムの人財に関する考えも信頼できると感じたので、「チョクトリ」を利用することに決めました。

Q.採用後

一生懸命取り組み、真面目に仕事をしてくれているので助かっています。周りのメンバーともよくコミュニケーションをとっているようで安心しています。今後も戦力として活躍していってもらいたいです。